top of page

All Posts

Check back soon

Once posts are published, you’ll see them here.

Resources

Newsletter

Your weekly dose of insight on leadership, motivation, and building a meaningful, positive work culture. Sign up now to get it first.

Email*

Yes, subscribe me to your newsletter.

Naama Zalzman

SITE

CONNECT

naama.zalzman@gmail.com

למה ככל שיש לנו יותר אפשרויות אנחנו פחות שמחים? 🤔

למה ככל שיש לנו יותר אפשרויות אנחנו פחות שמחים? 🤔

תכירו את טרנד ה-Staycation ✨

שהמקור שלו מסתבר, הרבה יותר ישן ממה שחושבים.

אז איך נוכל לאמץ את האמנות הזו גם היום?

כל זאת ועוד בניוז שיצא בחמישי הקרוב.

לינק בביו 🤍⁩⁩

ותודה ל @mor__en , חברתי הברלינאית שבזכותה ובהשראתה נוצר התוכן השבוע ✨⁩

תכירו את טרנד ה-Staycation ✨

שהמקור שלו מסתבר, הרבה יותר ישן ממה שחושבים.

אז איך נוכל לאמץ את האמנות הזו גם היום?

כל זאת ועוד בניוז שיצא בחמישי הקרוב.

לינק בביו 🤍⁩⁩

ותודה ל @mor__en , חברתי הברלינאית שבזכותה ובהשראתה נוצר התוכן השבוע ✨⁩

⁨ נוף כחול או ירוק? לאן כדאי לנסוע בחופשה הקרובה? 🥥

אז מסתבר שלפי לא מעט מחקרים - המקום האידיאלי להירגע בו הוא ליד מקור מים.

מה הסיבה? ובאיזה עוד אזורים מיישמים את התובנות האלה?

כל התשובות ועוד, בריל הקצר הבא.

ואם בא לכם ללמוד עוד על המדע ״מאחורי התפאורה של החופש שלנו״ - ספוילר, אנחנו ממש לא נגד נופים ירוקים (חלילה) - בדיוק על זה נדבר בניוז, ReThink, שיצא בחמישי הקרוב.

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩

⁨ נוף כחול או ירוק? לאן כדאי לנסוע בחופשה הקרובה? 🥥

אז מסתבר שלפי לא מעט מחקרים - המקום האידיאלי להירגע בו הוא ליד מקור מים.

מה הסיבה? ובאיזה עוד אזורים מיישמים את התובנות האלה?

כל התשובות ועוד, בריל הקצר הבא.

ואם בא לכם ללמוד עוד על המדע ״מאחורי התפאורה של החופש שלנו״ - ספוילר, אנחנו ממש לא נגד נופים ירוקים (חלילה) - בדיוק על זה נדבר בניוז, ReThink, שיצא בחמישי הקרוב.

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ אנחנו חברים טובים עשור, ועדיין, למרות שאני מאזינה מס׳ 1, ואוהבת מאוד את הפודקאסט, התהפכה לי הבטן 😳

לא חושבת שיואב הבין כ״כ למה.

להתראיין, להנגיש תוכן, זה משהו שאני עושה כבר כמה שנים בכיף.

אבל האמת, שכשאני נכנסת למקום ״מגודר״ יותר קל לי. יש אג׳נדה, אני מתכוננת. קשה יחסית להפתיע אותי.

אבל לשבת לשיחה אישית? על שינויים בקריירה, המעבר מהון סיכון לפיתוח ארגוני, התמודדות עם תסמונת המתחזה, פרפקציוניזם (ולא, זה ממש לא דבר חיובי), והפחד מביקורת וחשיפה ולקיחת סיכונים - מול מיקרופון. זה כבר לבל אחר.

אבל ליואב לא אומרים לא. פלוס, אנחנו מאמינים בסוף באותה המנטרה - באנו לפה לחיות חיים כמה שיותר מלאים, עם מינימום חרטות.

תודה על ההזמנה יקר, על השאלות המדויקות ושיחה מהלב 🤍

הפרק המלא זמין בספוטיפיי/אפל/יוטיוב⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ אנחנו חברים טובים עשור, ועדיין, למרות שאני מאזינה מס׳ 1, ואוהבת מאוד את הפודקאסט, התהפכה לי הבטן 😳

לא חושבת שיואב הבין כ״כ למה.

להתראיין, להנגיש תוכן, זה משהו שאני עושה כבר כמה שנים בכיף.

אבל האמת, שכשאני נכנסת למקום ״מגודר״ יותר קל לי. יש אג׳נדה, אני מתכוננת. קשה יחסית להפתיע אותי.

אבל לשבת לשיחה אישית? על שינויים בקריירה, המעבר מהון סיכון לפיתוח ארגוני, התמודדות עם תסמונת המתחזה, פרפקציוניזם (ולא, זה ממש לא דבר חיובי), והפחד מביקורת וחשיפה ולקיחת סיכונים - מול מיקרופון. זה כבר לבל אחר.

אבל ליואב לא אומרים לא. פלוס, אנחנו מאמינים בסוף באותה המנטרה - באנו לפה לחיות חיים כמה שיותר מלאים, עם מינימום חרטות.

תודה על ההזמנה יקר, על השאלות המדויקות ושיחה מהלב 🤍

הפרק המלא זמין בספוטיפיי/אפל/יוטיוב⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ למה חופשות לא תמיד מטעינות אותנו?

אז זהו, שמחקרית אי אפשר להאשים את הילדים בהכל 😬

קבלו את 4 המרכיבים שיעזרו לנו להתאושש ולצבור כמה שיותר אנרגיות לפי פרופ׳ Sabine Sonnentag.

ואם בא לכם ללמוד עוד עוד איך אפשר להנדס את החופשה הקרובה, או את יום החופש הבא שלכם אחרת - בדיוק על זה נדבר בניוז שיצא בחמישי הקרוב.

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ למה חופשות לא תמיד מטעינות אותנו?

אז זהו, שמחקרית אי אפשר להאשים את הילדים בהכל 😬

קבלו את 4 המרכיבים שיעזרו לנו להתאושש ולצבור כמה שיותר אנרגיות לפי פרופ׳ Sabine Sonnentag.

ואם בא לכם ללמוד עוד עוד איך אפשר להנדס את החופשה הקרובה, או את יום החופש הבא שלכם אחרת - בדיוק על זה נדבר בניוז שיצא בחמישי הקרוב.

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩

מה המחיר (הלא מדובר) שאנחנו משלמים על עבודה אינטנסיבית עם כלי AI? 🧠

כמה מחקרים ששווה לכם להכיר, והסכנות שלא מספיק מדברים עליהן.

ושלא תבינו לא נכון, הכוונה פה לא להתנזר מטכנולוגיה, אלא לדעת לעבוד איתה נכון.

איך עושים את זה?

בדיוק על זה נדבר בניוז, ReThink שיצא מחר על הבוקר עם הכלים והמחקרים בנושא.

לינק מחכה לכם בביו 🤍

מה המחיר (הלא מדובר) שאנחנו משלמים על עבודה אינטנסיבית עם כלי AI? 🧠

כמה מחקרים ששווה לכם להכיר, והסכנות שלא מספיק מדברים עליהן.

ושלא תבינו לא נכון, הכוונה פה לא להתנזר מטכנולוגיה, אלא לדעת לעבוד איתה נכון.

איך עושים את זה?

בדיוק על זה נדבר בניוז, ReThink שיצא מחר על הבוקר עם הכלים והמחקרים בנושא.

לינק מחכה לכם בביו 🤍

⁨ ⁨ ⁨ יכול להיות שזה לא באמת משבר אמצע החיים, אלא אבולוציה? 🧠

לפי הפסיכולוג אריק אריקסון ,סביב גיל 40 המוח מפסיק לחפש רק “עוד וי בצ׳ק ליסט” - עוד קידום, עוד יעד בעבודה, עוד הישג מגניב לרשימה...

אנחנו רוצים מעבר. מן רצון לחפש משמעות עמוקה, רצון להשאיר חותם.

רק שלפני שרצים לעשות מהפך קיצוני של 180 מעלות, יש כמה דברים שאולי כדאי לקחת בחשבון, כדי להבין איך אפשר לנווט את האבולוציה הזו בצורה הכי נכונה, ומיטיבה שיש.

ואם בא לכם ללמוד על זה עוד - בדיוק על זה נדבר בניוז שיצא מחר בבוקר.

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ יכול להיות שזה לא באמת משבר אמצע החיים, אלא אבולוציה? 🧠

לפי הפסיכולוג אריק אריקסון ,סביב גיל 40 המוח מפסיק לחפש רק “עוד וי בצ׳ק ליסט” - עוד קידום, עוד יעד בעבודה, עוד הישג מגניב לרשימה...

אנחנו רוצים מעבר. מן רצון לחפש משמעות עמוקה, רצון להשאיר חותם.

רק שלפני שרצים לעשות מהפך קיצוני של 180 מעלות, יש כמה דברים שאולי כדאי לקחת בחשבון, כדי להבין איך אפשר לנווט את האבולוציה הזו בצורה הכי נכונה, ומיטיבה שיש.

ואם בא לכם ללמוד על זה עוד - בדיוק על זה נדבר בניוז שיצא מחר בבוקר.

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ למה העובדים הדנים בין המאושרים בעולם? 🇩🇰

אז זה נכון שישראל היא לא דנמרק, אבל יש לא מעט כלים וריטואלים קטנים שאנחנו יכולים לאמץ מהדנים, שנמצאים בשליטה שלנו, כדי להגביר את רמות האושר, הסיפוק, והאנרגיה מהעבודה והסביבה שלנו.

אם בא לכם ללמוד עליהם יותר - בדיוק לנושא הזה נצלול בניוז הקצר שיצא בחמישי הקרוב.

לינק להרשמה - מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ למה העובדים הדנים בין המאושרים בעולם? 🇩🇰

אז זה נכון שישראל היא לא דנמרק, אבל יש לא מעט כלים וריטואלים קטנים שאנחנו יכולים לאמץ מהדנים, שנמצאים בשליטה שלנו, כדי להגביר את רמות האושר, הסיפוק, והאנרגיה מהעבודה והסביבה שלנו.

אם בא לכם ללמוד עליהם יותר - בדיוק לנושא הזה נצלול בניוז הקצר שיצא בחמישי הקרוב.

לינק להרשמה - מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ 🔥 תכירו את התפקיד הכי חם ב-2026 לפי HBR.⁩⁩

מה התפקיד הזה כולל? איך נראה היום יום של אנשים שעושים אותו?

כל התשובות ועוד - בריל 👩🏻‍💻

ומה איתכן.ן? רואים כבר תפקידים כאלה מתגבשים אצלכם בארגון? עושים את זה בעצמכם? פה משתפים 👇🏻⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ 🔥 תכירו את התפקיד הכי חם ב-2026 לפי HBR.⁩⁩

מה התפקיד הזה כולל? איך נראה היום יום של אנשים שעושים אותו?

כל התשובות ועוד - בריל 👩🏻‍💻

ומה איתכן.ן? רואים כבר תפקידים כאלה מתגבשים אצלכם בארגון? עושים את זה בעצמכם? פה משתפים �👇🏻⁩⁩

⁨ מה הסוד מאחורי הימים הכי טובים שלנו בעבודה? 🧠

החוקרים פרופ׳ Teresa Amabile וד״ר Steven Kramer ניתחו למעלה מ-12 אלף דיווחים יומיים של עובדים - כדי לענות על השאלה הזו.

אז מה אותו גורם פשוט ומפתיע?

ואיך יכול להיות שרק 5% מהמנהלים.ות משקיעים בו?

כל הפרטים על ״עיקרון ההתקדמות״ בריל הקצר הבא.

ואם בא לכם ללמוד עוד, ולהבין איך נוכל להתחיל ליישם אותו גם בחיים שלנו? בדיוק על זה נדבר בניוז הקצר ReThink שיצא בחמישי.

🔗 לינק מחכה לכם בביו.⁩⁩

⁨ מה הסוד מאחורי הימים הכי טובים שלנו בעבודה? 🧠

החוקרים פרופ׳ Teresa Amabile וד״ר Steven Kramer ניתחו למעלה מ-12 אלף דיווחים יומיים של עובדים - כדי לענות על השאלה הזו.

אז מה אותו גורם פשוט ומפתיע?

ואיך יכול להיות שרק 5% מהמנהלים.ות משקיעים בו?

כל הפרטים על ״עיקרון ההתקדמות״ בריל הקצר הבא.

ואם בא לכם ללמוד עוד, ולהבין איך נוכל להתחיל ליישם אותו גם בחיים שלנו? בדיוק על זה נדבר בניוז הקצר ReThink שיצא בחמישי.

🔗 לינק מחכה לכם בביו.⁩⁩

הייתם מוכנים לעבוד שנתיים וחצי בחינם בשביל משרת החלומות שלכם? 💸

היום דיויד כץ הוא Managing Director ב-Merrill, מנהל הון של מיליארדים ומככב ברשימות של פורבס. אבל הדרך לשם לא הייתה קלה.

בלי בקיצורי דרך. בלי תואר מאוניברסיטה יוקרתית.

הוא התמחה במשך שנתיים וחצי ללא שכר, רק כדי להוכיח שהוא הכי טוב שיש ולהיכנס בדלת של וול סטריט.

למה הוא היה מוכן לקחת את הסיכון הזה על עצמו?

איך בונים מומחיות, ליטרלי מאפס כשאף אחד לא משלם לך?

ומה זה אומר על יכולת ההתמדה בעולם שדחיית סיפוקים הפכה להיות בערך הדבר הכי קשה שיש?

ריל שני בסדרה 🧠

אגב, הסיפור המלא על ה-Grit והמס�ע של דיויד יעלו מחר, ביום חמישי בניוזלטר של ReThink.

לינק כרגיל מחכה לכם בביו! 🔗

הייתם מוכנים לעבוד שנתיים וחצי בחינם בשביל משרת החלומות שלכם? 💸

היום דיויד כץ הוא Managing Director ב-Merrill, מנהל הון של מיליארדים ומככב ברשימות של פורבס. אבל הדרך לשם לא הייתה קלה.

בלי בקיצורי דרך. בלי תואר מאוניברסיטה יוקרתית.

הוא התמחה במשך שנתיים וחצי ללא שכר, רק כדי להוכיח שהוא הכי טוב שיש ולהיכנס בדלת של וול סטריט.

למה הוא היה מוכן לקחת את הסיכון הזה על עצמו?

איך בונים מומחיות, ליטרלי מאפס כשאף אחד לא משלם לך?

ומה זה אומר על יכולת ההתמדה בעולם שדחיית סיפוקים הפכה להיות בערך הדבר הכי קשה שיש?

ריל שני בסדרה 🧠

אגב, הסיפור המלא על ה-Grit והמסע של דיויד יעלו מחר, ביום חמישי בניוזלטר של ReThink.

לינק כ�רגיל מחכה לכם בביו! 🔗

מה לומדים כשעובדים עם האנשים הכי עשירים בעולם?

דיויד כץ הוא אחד ממנהלי העושר הבכירים בארה״ב, ועובד ב-Merrill - חטיבה שמנהלת מעל 3 טריליון דולר (תחת Bank of America).

הנה חלק קצר מהשיחה שלנו על
✨ העבודה עם המשפחות הכי עשירות בעולם
✨ הצלחה לטווח ארוך בעידן של סיפוקים מיידיים
✨ איך נשארים בטופ יותר מ-20 שנה?
✨ ומה זה מלמד אותנו על קריירה והצלחה?

ריל ראשון לפני שהניוז המלא עולה בחמישי 🤍⁩⁩⁩⁩

מה לומדים כשעובדים עם האנשים הכי עשירים בעולם?

דיויד כץ הוא אחד ממנהלי העושר הבכירים בארה״ב, ועובד ב-Merrill - חטיבה שמנהלת מעל 3 טריליון דולר (תחת Bank of America).

הנה חלק קצר מהשיחה שלנו על
✨ העבודה עם המשפחות הכי עשירות בעולם
✨ הצלחה לטווח ארוך בעידן של סיפוקים מיידיים
✨ איך נשארים בטופ יותר מ-20 שנה?
✨ ומה זה מלמד אותנו על קריירה והצלחה?

ריל ראשון לפני שהניוז המלא עולה בחמישי 🤍⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ב-1979 נערך ניסוי מטורף שזכה לשם “Counterclockwise Study״ 🧠

בניסוי לקחו קבוצת גברים בני למעלה מ-80 ושיכנו אותם בבית מלון, כאילו השנה היא 1959.

פרופ’ לנגר מהרווארד שהובילה את המחקר, רצתה לבדוק אם (ועד כמה) הסביבה שלנו יכולה להשפיע על הביולוגיה שלנו?

והתוצאה?

בריל הקצר פה.

אי אפשר שלא לשאול איך הסביבה שלנו נראית היום - בעבודה ובבית? ועד כמה היא תומכת בנו ובצרכים שלנו?

ואם בא לכם ללמוד עוד על הקשר בין סביבה, גוף ונפש - נצלול בדיוק לנושא הזה בניוז ReThink שיצא מחר על הבוקר

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ב-1979 נערך ניסוי מטורף שזכה לשם “Counterclockwise Study״ 🧠

בניסוי לקחו קבוצת גברים בני למעלה מ-80 ושיכנו אותם בבית מלון, כאילו השנה היא 1959.

פרופ’ לנגר מהרווארד שהובילה את המחקר, רצתה לבדוק אם (ועד כמה) הסביבה שלנו יכולה להשפיע על הביולוגיה שלנו?

והתוצאה?

בריל הקצר פה.

אי אפשר שלא לשאול איך הסביבה שלנו נראית היום - בעבודה ובבית? ועד כמה היא תומכת בנו ובצרכים שלנו?

ואם בא לכם ללמוד עוד על הקשר בין סביבה, גוף ונפש - נצלול בדיוק לנושא הזה בניוז ReThink שיצא מחר על הבוקר

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩

כולם אצלכם מדברים על AI, אבל בפועל שום דבר בחברה לא באמת השתנה? 🤖

אתם לא מדמיינים.

לפי דו״ח מגמות העבודה שמיקוסופט הוציאה בשיתוף עם אוניברסיטת הרווארד - רוב העובדים מוכנים לרוץ קדימה, אבל רוב הארגונים? תקועים עמוק מאחור.

למה זה קורה? ומה יכול לקבוע אם הטרנספורמציה בארגון שלכם תצליח?

כל הפרטים - בריל הקצר הבא.

ואם בא לכם לצלול לדו”ח והמסקנות שלו, הלינק מחכה לכם בסטורי (יעלה להיילייט גם, אל דאגה)

@microsoft_rnd_israel

כולם אצלכם מדברים על AI, אבל בפועל שום דבר בחברה לא באמת השתנה? 🤖

אתם לא מדמיינים.

לפי דו״ח מגמות העבודה שמיקוסופט הוציאה בשיתוף עם אוניברסיטת הרווארד - רוב העובדים מוכנים לרוץ קדימה, אבל רוב הארגונים? תקועים עמוק מאחור.

למה זה קורה? ומה יכול לקבוע אם הטרנספורמציה בארגון שלכם תצליח?

כל הפרטים - בריל הקצר הבא.

ואם בא לכם לצלול לדו”ח והמסקנות שלו, הלינק מחכה לכם בסטורי (יעלה להיילייט גם, אל דאגה)

@microsoft_rnd_israel

⁨ ⁨ למה חברות כמו אמזון, גוגל ואפל משקיעות מיליוני דולרים בלהכניס יערות שלמים לתוך המשרד?

תכירו את המונח ביופיליה 🌱

ואם בא לכם ללמוד עוד על הקשר בין סביבה, גוף ונפש - בדיוק על זה נדבר בניוז הקצרצר ReThink, שיצא בחמישי הקרוב 🤍⁩⁩

⁨ ⁨ למה חברות כמו אמזון, גוגל ואפל משקיעות מיליוני דולרים בלהכניס יערות שלמים לתוך המשרד?

תכירו את המונח ביופיליה 🌱

ואם בא לכם ללמוד עוד על הקשר בין סביבה, גוף ונפש - בדיוק על זה נדבר בניוז הקצרצר ReThink, שיצא בחמישי הקרוב 🤍⁩⁩

למה אנחנו דוחים משימות גם כשברור לנו שזה הולך לעלות לנו ביוקר? 🧠

בוא נפרק את זה.

ואם בא לכם ללמוד עוד על דחיינות, הקשר שלה לפרפקציוניזם, המנגנון מאחורי הסיפור הזה, ולא פחות חשוב - איך אפשר להפסיק לדחות את מה שחשוב, ולעזור לאני העתידי שלנו?

בדיוק על זה דיברנו בניוז ReThink הקצר שיצא הבוקר. לינק מחכה לכם בביו ☕️⁩

למה אנחנו דוחים משימות גם כשברור לנו שזה הולך לעלות לנו ביוקר? 🧠

בוא נפרק את זה.

ואם בא לכם ללמוד עוד על דחיינות, הקשר שלה לפרפקציוניזם, המנגנון מאחורי הסיפור הזה, ולא פחות חשוב - איך אפשר להפסיק לדחות את מה שחשוב, ולעזור לאני העתידי שלנו?

בדיוק על זה דיברנו בניוז ReThink הקצר שיצא הבוקר. לינק מחכה לכם בביו ☕️⁩

⁨ למה השאיפה ״לנצח״ בויכוח זה הדבר הכי לא אפקטיבי שיש? 🤔

פרופ׳ Julia Minson מנפצת כמה מיתוסים מעניינים מאוד בהקשר של עימותים בעבודה (ובחיים).

ואם בא לכם ללמוד עוד על המחקרים והכלים שיעזרו לנו ״להתווכח בצורה אפקטיבית״ (כי בואו, זה חלק חשוב בחיים) -

בדיוק לנושא הזה נצלול בניוז הקרוב, ReThink שיצא בחמישי הקרוב. לינק מחכה לכם בביו 🧠⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ למה השאיפה ״לנצח״ בויכוח �זה הדבר הכי לא אפקטיבי שיש? 🤔

פרופ׳ Julia Minson מנפצת כמה מיתוסים מעניינים מאוד בהקשר של עימותים בעבודה (ובחיים).

ואם בא לכם ללמוד עוד על המחקרים והכלים שיעזרו לנו ״להתווכח בצורה אפקטיבית״ (כי בואו, זה חלק חשוב בחיים) -

בדיוק לנושא הזה נצלול בניוז הקרוב, ReThink שיצא בחמישי הקרוב. לינק מחכה לכם בביו 🧠⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ גאה ומתרגשת לקחת חלק ברשימת
WELLSPIRE PEOPLE 78 🇮🇱✨
רשימה שנוצרה לכבוד יום העצמאות ה־78,
ומאירה זרקור על אנשים שמעצבים את עולם העבודה, הארגונים והחברה בישראל.
תודה על הזכות להיות חלק מרשימה של אנשים מעוררי השראה
ולעבוד בעולם שבו אנשים הם (עדיין 😅) המנוע שמזיז את הכל.
תודה ל־Wellspire על ההכרה והיוזמה ❤️
‪@liran_wolf_‬⁩

⁨ גאה ומתרגשת לקחת חלק ברשימת
WELLSPIRE PEOPLE 78 🇮🇱✨
רשימה שנוצרה לכבוד יום העצמאות ה־78,
ומאירה זרקור על אנשים שמעצבים את עולם העבודה, הארגונים והחברה בישראל.
תודה על הזכות להיות חלק מרשימה של אנשים מעוררי השראה
ולעבוד בעולם שבו אנשים הם (עדיין 😅) המנוע שמזיז את הכל.
תודה ל־Wellspire על ההכרה והיוזמה ❤️
‪@liran_wolf_‬⁩

⁨ ⁨ ⁨ מה זה ״מוח פופקורן״ ולמה מדובר באחד המונחים הכי חשובים במאה ה-21?

הערה חשובה - לא מדובר פה על הפרעות קשב וריכוז מאובחנות כמו ADHD - זה סיפור אחר לגמרי.

המונח ״מוח פופקורן״ קשור יותר בהרגלי הצריכה הדיגיטליים שלנו.

ואם בא לכם ללמוד עליו עוד, ולהכיר כלים מבוססי מחקר שיעזרו לנו להתחיל לאמן את הקשב שלנו בחזרה- בדיוק לזה מוקדש הניוז ReThink שיצא הבוקר 🧠

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ מה זה ״מוח פופקורן״ ולמה מדובר באחד המונחים הכי חשובים במאה ה-21?

הערה חשובה - לא מדובר פה על הפרעות קשב וריכוז מאובחנות כמו ADHD - זה סיפור אחר לגמרי.

המונח ״מוח פופקורן״ קשור יותר בהרגלי הצריכה הדיגיטליים שלנו.

ואם בא לכם ללמוד עליו עוד, ולהכיר כלים מבוססי מחקר שיעזרו לנו להתחיל לאמן את הקשב שלנו בחזרה- בדיוק לזה מוקדש הניוז ReThink שיצא הבוקר 🧠

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩

האישה הזאת סירבה להיות קורבן של הסיפור שלה - היא פשוט כתבה אותו מחדש.

ורגע לפני שהחג נגמר, אם בא לכם לצלול לחירות האמיתית שלנו ברוח פרידה, ול״פרעונים״ הפנימיים שמעכבים אותנו, מוזמנים לצלול לניוז הקצרצר שיצא הבוקר.

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩

האישה הזאת סירבה להיות קורבן של הסיפור שלה - היא פשוט כתבה אותו מחדש.

ורגע לפני שהחג נגמר, אם בא לכם לצלול לחירות האמיתית שלנו ברוח פרידה, ול״פרעונים״ הפנימיים שמעכבים אותנו, מוזמנים לצלול לניוז הקצרצר שיצא הבוקר.

לינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩

⁨ למה קולגה אחד עצבני יכול להרוס ישיבה שלמה?

למה חיוך של אנשים זרים ברחוב גורם לנו לחייך בחזרה?

למה צחוק מוקלט בסיטקומים עדיין עובד עלינו, למרות שכולנו יודעים שהוא מזויף?

במילים אחרות, למה המצב הרגשי של הסביבה שלנו משפיע עלינו כ״כ מהר? 😳

אז מסתבר שאנחנו הרבה יותר “חדירים” ממה שחשבנו, ויש לזה הסבר מדעי שהתחיל בכלל בקוף מקוק, חוקר רעב, קערת בוטנים... 🐒🥜

ותאי עצב מיוחדים שהתגלו לגמרי במקרה - ״נוירוני מראה״.

בגדול, מדובר אחת המתנות הכי גדולות שיש, אבל בעידן הדיגיטלי? יש לה מחירים נוספים שלא תמיד מיטיבים איתנו.

ואם תרצו ללמוד עוד על נוירוני מראה, ״הדבקה רגשית״ ואיך כל זה קשור לחופש שלנו, בטח בחג החירות...?

על זה בדיוק נדבר בניוז הקצרצר שיצא בחמישי הקרוב, יחד עם השאלה שכולנו צריכים לשאול את עצמנו.

לינק מחכה לכם.ן בביו 🔗

** *אגב, עד היום יש ויכוח אם אותו חוקר אכל בכלל בוטן, בננה, או שאולי זו הייתה גלידה. אני נשארתי עם הבוטנים, יש להם יח״צ טובים יותר בסיפור הזה.⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ למה קולגה אחד עצבני יכול להרוס ישיבה שלמה?

למה חיוך של אנשים זרים ברחוב גורם לנו לחייך בחזרה?

למה צחוק מוקלט בסיטקומים עדיין עובד עלינו, למרות שכולנו יודעים שהוא מזויף?

במילים אחרות, למה המצב הרגשי של הסביבה שלנו משפיע עלינו כ״כ מהר? 😳

אז מסתבר שאנחנו הרבה יותר “חדירים” ממה שחשבנו, ויש לזה הסבר מדעי שהתחיל בכלל בקוף מקוק, חוקר רעב, קערת בוטנים... 🐒🥜

ותאי עצב מיוחדים שהתגלו לגמרי במקרה - ״נוירוני מראה״.

בגדול, מדובר אחת המתנות הכי גדולות שיש, אבל בעידן הדיגיטלי? יש לה מחירים נוספים שלא תמיד מיטיבים איתנו.

ואם תרצו ללמוד עוד על נוירוני מראה, ״הדבקה רגשית״ ואיך כל זה קשור לחופש שלנו, בטח בחג החירות...?

על זה בדיוק נדבר בניוז הקצרצר שיצא בחמישי הקרוב, יחד עם השאלה שכולנו צריכים לשאול את עצמנו.

לינק מחכה לכם.ן בביו 🔗

** *אגב, עד היום יש ויכוח אם אותו חוקר אכל בכלל בוטן, בננה, או שאולי זו הייתה גלידה. אני נשארתי עם הבוטנים, יש להם יח״צ טובים יותר בסיפור הזה.⁩⁩⁩⁩⁩

הייתם מוכנים שכולם ידעו כמה אתם מרוויחים? 👀

תכירו את החברה שעוד ב-2013 יצאה במהלך חסר תקדים, ופרסמה באתר את טבלת השכר של כל העובדים!

איך הצעד הזה השפיע על הדינמיקה בחברה? ואיך הוא הוביל (בלי להתכוון) לחיסול פערי השכר בין נשים לגברים?

כל התשובות ועוד בריל הבא.

💰 ואם בא לכם.ן ללמוד עוד על למה לעזאזל במציאות של המאה ה-21 פערי השכר עדיין כ״כ משמעותיים, אילו מיתוסים הגיע הזמן לנפץ וחשוב מהכל - איך אנחנו יכולות ויכולים להתחיל לשנות את המציאות הזאת?

על כל זאת ועוד נדבר בניוזלטר שיצא בחמישי הקרוב. לינק מחכה לכן.ם בביו 🤍⁩⁩⁩

הייתם מוכנים שכולם ידעו כמה אתם מרוויחים? 👀

תכירו את החברה שעוד ב-2013 יצאה במהלך חסר תקדים, ופרסמה באתר את טבלת השכר של כל העובדים!

איך הצעד הזה השפיע על הדינמיקה בחברה? ואיך הוא הוביל (בלי להתכוון) לחיסול פערי השכר בין נשים לגברים?

כל התשובות ועוד בריל הבא.

💰 ואם בא לכם.ן ללמוד עוד על למה לעזאזל במציאות של המאה ה-21 פערי השכר עדיין כ״כ משמעותיים, אילו מיתוסים הגיע הזמן לנפץ וחשוב מהכל - איך אנחנו יכולות ויכולים להתחיל לשנות את המציאות הזאת?

על כל זאת ועוד נדבר בניוזלטר שיצא בחמישי הקרוב. לינק מחכה לכן.ם בביו 🤍⁩⁩⁩

⁨ ⁨ איך תומכים בצוות שלנו כשאין לנו מושג מה יהיה מחר? 🌪️

לפי הפסיכולוג, פרופ׳ קוהלריזר (שעבד שנים בשירות ה-FBI), לנסות להניע אנשים מתוך לחץ זה הדבר האחרון שעוזר.

הוא מאמין שהתפקיד של מנהלים הוא ליצור ״בסיס בטוח״ - מרחב שמאפשר מעבר תומך, מכיל והדרגתי ממצב ריאקטיבי לפרו אקטיבי.

ואם תרצו ללמוד עוד על:

⚓️ איך מייצרים לאנשים שלנו ״איים של וודאות״?
⚓️ מחזירים את תחושת השליטה (איפה שאפשר)
⚓️ ומנהלים את המתח העדין הזה אל מול העבודה שצריכה להתבצע? (כל אחד לפי היכולת והקצב שלו כמובן, עם המון רגישות)

בדיוק על זה נדבר בהרצאה הק�צרה הערב.

לינק להרשמה מחכה לכם בביו. ותודה לחברים בפיוז׳ן על ההזמנה! 💜

‪‪@fusion_vc‬‪@guykatsovich‬‪@yairvardi‬ardi‬ardi⁩⁩

⁨ ⁨ איך תומכים בצוות שלנו כשאין לנו מושג מה יהיה מחר? 🌪️

לפי הפסיכולוג, פרופ׳ קוהלריזר (שעבד שנים בשירות ה-FBI), לנסות להניע אנשים מתוך לחץ זה הדבר האחרון שעוזר.

הוא מאמין שהתפקיד של מנהלים הוא ליצור ״בסיס בטוח״ - מרחב שמאפשר מעבר תומך, מכיל והדרגתי ממצב ריאקטיבי לפרו אקטיבי.

ואם תרצו ללמוד עוד על:

⚓️ איך מייצרים לאנשים שלנו ״איים של וודאות״?
⚓️ מחזירים את תחושת השליטה (איפה שאפשר)
⚓️ ומנהלים את המתח העדין הזה אל מול העבודה שצריכה להתבצע? (כל אחד לפי היכולת והקצב שלו כמובן, עם המון רגישות)

בדיוק על זה נדבר בהרצאה הקצרה הערב.

לינק להרשמה מחכה לכם בביו. �ותודה לחברים בפיוז׳ן על ההזמנה! 💜

‪‪@fusion_vc‬‪@guykatsovich‬‪@yairvardi‬ardi‬ardi⁩⁩

⁨ ⁨ תכירו את המלכודת שגורמת לנו לנסות לשכפל את עצמנו במקום להצמיח את האנשים שלידנו 🧬

ואם בא לכם ללמוד עוד על המלכודת של ״ריאליזם נאיבי״, מוזמנים לניוזלטר הקצר הקרוב, שיגרום לכם לחשוב מחדש על הדרך שבה אתם מתאמים ציפיות.

לינק להצטרפות מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩

⁨ ⁨ תכירו את המלכודת שגורמת לנו לנסות לשכפל את עצמנו במקום להצמיח את האנשים שלידנו 🧬

ואם בא לכם ללמוד עוד על המלכודת של ״ריאליזם נאיבי״, מוזמנים לניוזלטר הקצר הקרוב, שיגרום לכם לח�שוב מחדש על הדרך שבה אתם מתאמים ציפיות.

לינק להצטרפות מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩

⁨ איך הדרך שבה אתם מגיבים (או לא מגיבים) משפיעה על הפרודוקטיביות של הצוות שלכם?

מהי ״שתיקה דיגיטלית״? ואיך פערי הדורות משפיעים על צורת התקשורת ב-2026?

⚠️ אז כן, הנושא של פערים דוריים קצת קשוח גם לי, אני לא אוהבת הכללות. אבל לנושאים שעולים בשטח יותר מדיי פעמים, שווה להתייחס. וזה אחד מהם. אז תזכרו ״שלא כולם כאלה״, ובטח אין דור יותר טוב מאחר, הרעיון הוא להיות מודעים לעובדה שאנחנו מתקשרים לפעמים בצורה אחרת.⁩

⁨ איך הדרך שבה אתם מגיבים (או לא מגיבים) משפיעה על הפרודוקטיביות של הצוות שלכם?

מהי ״שתיקה דיגיטלית״? ואיך פערי הדורות משפיעים על צורת התקשורת ב-2026?

⚠️ אז כן, הנושא של פערים דוריים קצת קשוח גם לי, אני לא אוהבת הכללות. אבל לנושאים שעולים בשטח יותר מדיי פעמים, שווה להתייחס. וזה אחד מהם. אז תזכרו ״שלא כולם כאלה״, ובטח אין דור יותר טוב מאחר, הרעיון הוא להיות מודעים לעובדה שאנחנו מתקשרים לפעמים בצורה אחרת.⁩

איך תחביבים יכולים לעזור לכם להתקדם בעבודה?

🧠 הנה מחקר ששווה להכיר.

ואם אתם תוהים ״איזה תחביב כדאי לנו לבחור?!״ על זה בדיוק נדבר בניוזלטר השבועי שיצא בחמישי, ReThink.

רוצים לקבל אותו למייל ראשונים? הלינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩

איך תחביבים יכולים לעזור לכם להתקדם בעבודה?

🧠 הנה מחקר ששווה להכיר.

ואם אתם תוהים ״איזה תחביב כדאי לנו לבחור?!״ על זה בדיוק נדבר בניוזלטר השבועי שיצא בחמישי, ReThink.

רוצים לקבל אותו למייל ראשונים? הלינק מחכה לכם בביו 🤍⁩⁩⁩⁩

⁨ אז מי באמת מחזיק את הארגון שלכם?

תכירו את רשת הקשרים הבלתי נראית שנמצאת בכל חברה 👥⁩

⁨ אז מי באמת מחזיק את הארגון שלכם?

תכירו את רשת הקשרים הבלתי נראית שנמצאת בכל חברה 👥⁩

.pro-gallery-wix-wrapper {display: block !important;} .pro-gallery-wix-wrapper .gallery-item-container {opacity: 1 !important; display: block !important;}

SERVICES

Cross-Cultural Training

Executive Coaching

©2025 Naama Zalzman. Visuals crafted by Inbar Gold.

Accessibility Statement | הצהרת נגישות | Privacy Policy | Terms of Use

Website by Awaken.

Home
About
Cross-Cultural Training
Workshops
Executive Coaching
Online Courses
Media
Contact

bottom of page