top of page

All Posts

Check back soon

Once posts are published, you’ll see them here.

Resources

Newsletter

Your weekly dose of insight on leadership, motivation, and building a meaningful, positive work culture. Sign up now to get it first.

Email*

Naama Zalzman

SITE

CONNECT

naama.zalzman@gmail.com

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ למה לארגונים יותר קל לגייס אנשים מבחוץ לעומת לקדם מבפנים - ולמה מועמדים מבחוץ לרוב ירוויחו יותר?💰

ואם בא לכם ללמוד עוד קצת על הנושא - בדיוק על זה נדבר בניוזלטר הקצרצר שיצא מחר (חמישי) עם הקפה של הבוקר ☕️

לינק להרשמה - בביו.⁩⁩

וממליצה בחום להאזין לפרק שנקרא ״פרדוקס ההעלאה״ מתוך הפודקאסט של פרופ׳ ‪‪@dandanariely‬‬ והחוקרת ‪@yaelpollakhallak‬ בכאן הסכתים ❤️⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ למה לארגונים יותר קל לגייס אנשים מבחוץ לעומת לקדם מבפנים - ולמה מועמדים מבחוץ לרוב ירוויחו יותר?💰

ואם בא לכם ללמוד עוד קצת על הנושא - בדיוק על זה נדבר בניוזלטר הקצרצר שיצא מחר (חמישי) עם הקפה של הבוקר ☕️

לינק להרשמה - בביו.⁩⁩

וממליצה בחום להאזין לפרק שנקרא ״פרדוקס ההעלאה״ מתוך הפודקאסט של פרופ׳ ‪‪@dandanariely‬‬ והחוקרת ‪@yaelpollakhallak‬ בכאן הסכתים ❤️⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ 🪷 5 קודים תרבותיים בתאילנד שחשוב להכיר - שמטריפים את המקומיים (גם אם הם לא יגידו לכם מילה):

❌ לא נהוג להרים את הקול - גם אם משמחה.

❌ וגם לא להסתובב במקומות ציבוריים (מחוץ לחופים) עם בגד ים או בלי חולצה.

❌ הם לא אוהבים שמתמקחים באגרסיביות. אפשר להשיג הרבה יותר עם חיוך ווייב חיובי.

❌ לא שומרים על הרמוניה והכבוד (ערך עליון בתאילנד) - כשמשהו לא עובד, התור איטי או טעו לכם בהזמנה - שומרים על קור רוח ונימוס. לא מביכים את הצד השני. וגם לא לצאת מנקודת הנחה שאפשר לעשן במקומות ציבוריים.

❌ ולזכור שבתרבות התאילנדית, אנשים נוטים להימנע מעימותים. ככה שאם עשיתם משהו לא בסדר, מזלזל או לא מכבד, קחו בחשבון שגם אם הם לא יגידו מילה, הם יכולים גם לצלם אתכם, ולשלוח למשטרה המקומית.⁩

ואם פספסתי עוד דברים חשובים שחשוב להכיר לגבי התרבות התאילנדית - תשתפו בתגובות 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ 🪷 5 קודים תרבותיים בתאילנד שחשוב להכיר - שמטריפים את המקומיים (גם אם הם לא יגידו לכם מילה):

❌ לא נהוג להרים את הקול - גם אם משמחה.

❌ וגם לא להסתובב במקומות ציבוריים (מחוץ לחופים) עם בגד ים או בלי חולצה.

❌ הם לא אוהבים שמתמקחים באגרסיביות. אפשר להשיג הרבה יותר עם חיוך ווייב חיובי.

❌ לא שומרים על הרמוניה והכבוד (ערך עליון בתאילנד) - כשמשהו לא עובד, התור איטי או טעו לכם בהזמנה - שומרים על קור רוח ונימוס. לא מביכים את הצד השני. וגם לא לצאת מנקודת הנחה שאפשר לעשן במקומות ציבוריים.

❌ ולזכור שבתרבות התאילנדית, אנשים נוטים להימנע מעימותים. ככה שאם עשיתם משהו לא בסדר, מזלזל או לא מכבד, קחו בחשבון שגם אם הם לא יגידו מילה, הם יכולים גם לצלם אתכם, ולשלוח למשטרה המקומית.⁩

ואם פספסתי עוד דברים חשובים שחשוב להכיר לגבי התרבות התאילנדית - תשתפו בתגובות 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ מה ההבדל בין מנהלים שנותנים ערך לכאלה שרק עומדים בדרך?

והאם בכלל צריך מנהלים?

גם בגוגל שאלו בדיוק את השאלות האלה ויצאו ב-2008 לסדרת מחקרים תחת יוזמה שקיבלה את השם “פרויקט חמצן״ (Project Oxygen).

אחרי כמה שנים, ולא מעט שאלונים, הם גילו שמנהלים (טובים) חיוניים להצלחה של העובדים ולשביעות הרצון שלהם.

ושיש 8 דברים שמנהלים מעולים עושים, בניגוד לכל השאר.

✍🏻 כולם מחכים לכם בריל הבא + השאלה שכל מנהל.ת בעיני חייב לשאול את עצמו.

וכרגיל, אם הנושא עניין אתכם, בחמישי הקרוב (1.1) נצלול בניוזלטר השבועי בדיוק לנושא הזה - למה ניהול הוא ההפך מ- Nice to have, כשעושים אותו נכון.

לינק להצטרפות - בביו 🤍

—⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ מה ההבדל בין מנהלים שנותנים ערך לכאלה שרק עומדים בדרך?

והאם בכלל צריך מנהלים?

גם בגוגל שאלו בדיוק את השאלות האלה ויצאו ב-2008 לסדרת מחקרים תחת יוזמה שקיבלה את השם “פרויקט חמצן״ (Project Oxygen).

אחרי כמה שנים, ולא מעט שאלונים, הם גילו שמנהלים (טובים) חיוניים להצלחה של העובדים ולשביעות הרצון שלהם.

ושיש 8 דברים שמנהלים מעולים עושים, בניגוד לכל השאר.

✍🏻 כולם מחכים לכם בריל הבא + השאלה שכל מנהל.ת בעיני חייב לשאול את עצמו.

וכרגיל, אם הנושא עניין אתכם, בחמישי הקרוב (1.1) נצלול בניוזלטר השבועי בדיוק לנושא הזה - למה ניהול הוא ההפך מ- Nice to have, כשעושים אותו נכון.

לינק להצטרפות - בביו 🤍

—⁩⁩⁩

⁨ למה העובדים שלכם חייבים את השיחה הזו?

כי סוף שנה זה לא רק תאריך ביומן - זו הזדמנות למה שהמוח קורא לו “סגירת מעגל קוגניטיבית” (Cognitive Closure).

המוח שונא “לופים פתוחים”. כשאנחנו לא עוצרים לסכם, לעבד ולתייג את מה שעברנו, אנחנו גוררים עומס קוגניטיבי (Mental Load) ישר לתוך השנה החדשה.

השאלות שבקרוסלה לא נבחרו סתם. הן בנויות כדי להפעיל שלושה מנגנונים:

חגיגת הצלחות 🎉

נרמול כישלונות ואתגרים ✍🏻

תכנון עתידי שמוריד סטרס ומייצר וודאות (איפה שאפשר) לקראת 2026 ✨

אז בואו לא נהפוך את שיחת סיכום שנה לעוד “שיחת משוב” מעייפת, אלא לשיחה מעצימה ומטעינה.

⁨ למה העובדים שלכם חייבים את השיחה הזו?

כי סוף שנה זה לא רק תאריך ביומן - זו הזדמנות למה שהמוח קורא לו “סגירת מעגל קוגניטיבית” (Cognitive Closure).

המוח שונא “לופים פתוחים”. כשאנחנו לא עוצרים לסכם, לעבד ולתייג את מה שעברנו, אנחנו גוררים עומס קוגניטיבי (Mental Load) ישר לתוך השנה החדשה.

השאלות שבקרוסלה לא נבחרו סתם. הן בנויות כדי להפעיל שלושה מנגנונים:

חגיגת הצלחות 🎉

נרמול כישלונות ואתגרים ✍🏻

תכנון עתידי שמוריד סטרס ומייצר וודאות (איפה שאפשר) לקראת 2026 ✨

אז בואו לא נהפוך את שיחת סיכום שנה לעוד “שיחת משוב” מעייפת, אלא לשיחה מעצימה ומטעינה.

⁨ ⁨ ⁨ למה חופשה לא תמיד מטעינה אותנו? ומה כן עוזר למוח להתאושש? 🪷

תכירו את 3 הטעויות שהחוקרת, פרופ׳ סבינה סוננטאג (Sabine Sonnentag) ממליצה להימנע מהן.⁩

⁨ ⁨ ⁨ למה חופשה לא תמיד מטעינה אותנו? ומה כן עוזר למוח להתאושש? 🪷

תכירו את 3 הטעויות שהחוקרת, פרופ׳ סבינה סוננטאג (Sabine Sonnentag) ממליצה להימנע מהן.⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ מה הקשר בין כוס יין אדום לחוסן המנטלי שלנו? רמז - זה לא היין, זו הרזולוציה 🍷🧠⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ ⁨ מה הקשר בין כוס יין אדום לחוסן המנטלי שלנו? רמז - זה לא היין, זו הרזולוציה 🍷🧠⁩⁩⁩⁩⁩⁩

אם אנחנו ⁨עובדים כ״כ הרבה שעות - למה ישראל רק במקום ה-21 ברשימת המדינות הפרודוקטיביות? ואיך זה קשור לתרבות שלנו?⁩⁩⁩

אם אנחנו ⁨עובדים כ״כ הרבה שעות - למה ישראל רק במקום ה-21 ברשימת המדינות הפרודוקטיביות? ואיך זה קשור לתרבות שלנו?⁩⁩⁩

⁨ אז מה הסיפור מאחורי ״הסוודר המכוער״ של מייקרוסופט, שהולך להטריף את הרשת גם השנה?

הסיפור מאחורי הסוואג הכי שווה שיש.

ותודה לחברים במייקרוסופט על עוד פריט אלמותי ונדיר שהולך איתי כמו שאתם רואים גם מעבר לים 🪷😂❤️

@microsoft_rnd_israel @shirleyhermann @amirbarkol3

⁨ אז מה הסיפור מאחורי ״הסוודר המכוער״ של מייקרוסופט, שהולך להטריף את הרשת גם השנה?

הסיפור מאחורי הסוואג הכי שווה שיש.

ותודה לחברים במייקרוסופט על עוד פריט אלמותי ונדיר שהולך איתי כמו שאתם רואים גם מעבר לים 🪷😂❤️

@microsoft_rnd_israel @shirleyhermann @amirbarkol3

⁨ ארוחות שף במשרד, שיעור יוגה ומנוי לאפליקציית מדיטציה לא ישפרו את הרווחה שלכם לפי מחקרים.

מה כן? בדיוק לנושא הזה צללנו בריאיון.

תודה לאברי ושרקי על האירוח ולמיכל, נועה ושאר הצוות שגרמו לזה לקרות וההנגשה של נושאים חשובים כאלה שנוגעים בכולנו! 🤍

📺 לינק לראיון המלא בהיילייטס.

‪‪@yairsherki‪@noaraz11‪@michalkhayut‬ayut‬ayut⁩⁩

⁨ ארוחות שף במשרד, שיעור יוגה ומנוי לאפליקציית מדיטציה לא ישפרו את הרווחה שלכם לפי מחקרים.

מה כן? בדיוק לנושא הזה צללנו בריאיון.

תודה לאברי ושרקי על האירוח ולמיכל, נוע�ה ושאר הצוות שגרמו לזה לקרות וההנגשה של נושאים חשובים כאלה שנוגעים בכולנו! 🤍

📺 לינק לראיון המלא בהיילייטס.

‪‪@yairsherki‪@noaraz11‪@michalkhayut‬ayut‬ayut⁩⁩

⁨ תכירו את השאלה הפשוטה שיכולה לנבא האם תישארו במקום העבודה שלכם לאורך זמן?

רמז - היא לא קשורה למנהלים הישירים או לשכר 💸⁩

ולמי שרוצה להעמיק יותר, מחר יוצא הניוזלטר השני בדיוק בנושא הזה. לינק להצטרפות בביו 🤍⁩

⁨ תכירו את השאלה הפשוטה שיכולה לנבא האם תישארו במקום העבודה שלכם לאורך זמן?

רמז - היא לא קשורה למנהלים הישירים או לשכר 💸⁩

ולמי שרוצה להעמיק יותר, מחר יוצא הניוזלטר השני בדיוק בנושא הזה. לינק להצטרפות בביו 🤍⁩

קצר, תכליתי, פרקטי.

כל חמישי, עם הקפה של הבוקר ☕️

עוצרים רגע לחשוב על איך אנחנו עובדים, מנהלים, מתקשרים - בעיקר איך לא מאבדים את עצמנו בדרך בעולם שמשתנה במהירות ה-AI.

רוצים להצטרף? הלינק מחכה לכם בביו 🤍

קצר, תכליתי, פרקטי.

כל חמישי, עם הקפה של הבוקר ☕️

עוצרים רגע לחשוב על איך אנחנו עובדים, מנהלים, מתקשרים - בעיקר איך לא מאבדים את עצמנו בדרך בעולם שמשתנה במהירות ה-AI.

רוצים להצטרף? הלינק מחכה לכם בביו 🤍

⁨ מה הייתם עושים אם הייתם בונים תרבות ארגונית בחברה ולימים מפוטרים בגללה?

זה בדיוק מה שקרה לפטי מקורד, האישה שעיצבה את תרבות “חופש ואחריות” של נטפליקס.

סיפור מטורף על תרבות ארגונית, מצוינות - ומה זה אומר באמת להיות “השחקן/שחקנית הכי טובים על המגרש”.

אז מה אתם חושבים על הגישה הזו?⁩

✨ ואם התחברתם לתוכן ותרצו לקבל את הניוזלטר השבועי הקצרצר החדש - עם כל הכלים, המחקרים והאנשים שמאתגרים את מה שחשבנו על עולם העבודה - הלינק נמצא בביו.

⁨ מה הייתם עושים אם הייתם בונים תרבות ארגונית בחברה ולימים מ�פוטרים בגללה?

זה בדיוק מה שקרה לפטי מקורד, האישה שעיצבה את תרבות “חופש ואחריות” של נטפליקס.

סיפור מטורף על תרבות ארגונית, מצוינות - ומה זה אומר באמת להיות “השחקן/שחקנית הכי טובים על המגרש”.

אז מה אתם חושבים על הגישה הזו?⁩

✨ ואם התחברתם לתוכן ותרצו לקבל את הניוזלטר השבועי הקצרצר החדש - עם כל הכלים, המחקרים והאנשים שמאתגרים את מה שחשבנו על עולם העבודה - הלינק נמצא בביו.

אם חשבתם שקשה להתקבל להרווארד, חכו שתשמעו מה קורה בשוק העבודה של 2025 בארה״ב 😳

לפי חברת Greenhouse, משרה ממוצעת שפורסמה ברבעון האחרון, קיבלה לא פחות מ-242 פניות.

לצורך ההשוואה, סיכויי הקבלה להרווארד (בין האוניברסיטאות הטובות בעולם), עומד בממוצע על קצת יותר מ-3.5%.

איך הגענו למצב הזה?

למה, בניגוד למה שחושבים, חברות פה לא עפות על זה בכלל?

ומה בכל זאת אפשר לעשות כדי לנצח את הסטטיסטיקה?

כל זאת ועוד, בריל הקצר הבא.

מקור: ‪‪ @businessinsider ‬ ‬‬⁩⁩⁩

אם חשבתם שקשה להתקבל להרווארד, חכו שתשמעו מה קורה בשוק העבודה של 2025 בארה״ב 😳

לפי חברת Greenhouse, משרה ממוצעת שפורסמה ברבעון האחרון, קיבלה לא פחות מ-242 פניות.

לצורך ההשוואה, סיכויי הקבלה להרווארד (בין האוניברסיטאות הטובות בעולם), עומד בממוצע על קצת יותר מ-3.5%.

איך הגענו למצב הזה?

למה, בניגוד למה שחושבים, חברות פה לא עפות על זה בכלל?

ומה בכל זאת אפשר לעשות כדי לנצח את הסטטיסטיקה?

כל זאת ועוד, בריל הקצר הבא.

מקור: ‪‪ @businessinsider ‬ ‬‬⁩⁩⁩

⁨ ⁨ מה אם ההתנהגויות שהכי מעצבנות אתכם בעבודה הן בכלל אסטרטגיות שאנשים פיתחו כדי.. לשרוד?

🛟 בואו נצלול ל-6 התנהגויות שקל לנו לתייג כ״בעייתיות״, אבל יש סיכוי שהן בכלל קריאה לעזרה.

כל זאת ועוד - בריל הקצר הבא.

ותודה ענקית ל @dotanb6, פסיכולוג קליני ודוקטורנט מוכשר לטיפול חדשני בפוסט טראומה (שאני מקווה שיוכל לשתף עליו יותר בקרוב) על העזרה בהכנת הריל 🤍

#ניהול #תרבותארגונית ⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ מה אם ההתנהגויות שהכי מעצבנות אתכם בעבודה הן בכלל אסטרטגיות שאנשים פיתחו כדי.. לשרוד?

🛟 בואו נצלול ל-6 התנהגויות שקל לנו לתייג כ״בעייתיות״, אבל יש סיכוי שהן בכלל קריאה לעזרה.

כל זאת ועוד - בריל הקצר הבא.

ותודה ענקית ל @dotanb6, פסיכולוג קליני ודוקטורנט מוכשר לטיפול חדשני בפוסט טראומה (שאני מקווה שיוכל לשתף עליו יותר בקרוב) על העזרה בהכנת הריל 🤍

#ניהול #תרבותארגונית ⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ פיטורים שקטים, חזרה (וולנטרית) למשרדים ותחושת ביטחון שנשחקת.

הדו״ח החדש של Glassdoor מצביע על 6 טרנדים בעולם העבודה של 2025/6 - הנה שניים מתוכם ששווה להכיר.

📉 לינק לדוח המלא בסטורי.⁩⁩

⁨ ⁨ פיטורים שקטים, חזרה (וולנטרית) למשרדים ותחושת ביטחון שנשחקת.

הדו״ח החדש של Glassdoor מצביע על 6 טרנדים בעולם העבודה של 2025/6 - הנה שניים מתוכם ששווה להכיר.

📉 לינק לדוח המלא בסטורי.⁩⁩

⁨ למה לוקח לנו לפעמים חודשים לעשות צעד חשוב?

לא תמיד זה יושב על חוסר מוטיבציה.

לפעמים זו תחושת פחד כללית שמציפה אותנו וגורמת לנו ״לקפוא״, ולהמשיך לדחיין את מה שאנחנו כ״כ רוצים לשנות 🤯

ולכאן בדיוק נכנס המונח ״גרנולריות רגשית״ - היכולת לפרק רגשות מורכבים ולתת להם שם מדויק.

את המונח הזה תבעה החוקרת ד״ר ליסה פלדמן ברט.

שמציעה לנו לעצור, ברגע שאנחנו מרגישים מוצפים ובמקום לומר לעצמנו “אני בלחץ” או “אני מפחד/ת”, לשאול: ממה בדיוק?

ברגע שהפחדים מקבלים שם - לדוגמא, “אני חוששת שיגלו בחברה שאני מחפשת עבודה בחוץ”, או “אני מפחד מהמו”מ על שכר”

הרבה יותר קל לנו להתמודד איתם.

הם הופכים מ”ענן” לחץ גדול ועמום לאוסף משימות קטנות.

כלומר, המוח עובר ממצב של ״הצפה״ למצב של פתרון בעיות.

וזה הרגע שבו מתחילים דברים לזוז.

אנחנו מחזירים לעצמנו את תחושת השליטה על ידי ההבנה, שתאכלס, יש לא מעט דברים שאנחנו יכולים לעשות לגבי הסיטואציה הזו שמטרידה אותנו.

מוזמנים לשמור את התרגיל או לשלוח למישהו/י שצריכים לנסות אותו ♥️⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ למה לוקח לנו לפעמים חודשים לעשות צעד חשוב?

לא תמיד זה יושב על חוסר מוטיבציה.

לפעמים זו תחושת פחד כללית שמציפה אותנו וגורמת לנו ״לקפוא״, ולהמשיך לדחיין את מה שאנחנו כ״כ רוצים לשנות 🤯

ולכאן בדיוק נכנס המונח ״גרנולריות רגשית״ - היכולת לפרק רגשות מורכבים ולתת להם שם מדויק.

את המונח הזה תבעה החוקרת ד״ר ליסה פלדמן ברט.

שמציעה לנו לעצור, ברגע שאנחנו מרגישים מוצפים ובמקום לומר לעצמנו “אני בלחץ” או “אני מפחד/ת”, לשאול: ממה בדיוק?

ברגע שהפחדים מקבלים שם - לדוגמא, “אני חוששת שיגלו בחברה שאני מחפשת עבודה בחוץ”, או “אני מפחד מהמו”מ על שכר”

הרבה יותר קל לנו להתמודד איתם.

הם הופכים מ”ענן” לחץ גדול ועמום לאוסף משימות קטנות.

כלומר, המוח עובר ממצב של ״הצפה״ למצב של פתרון בעיות.

וזה הרגע שבו מתחילים דברים לזוז.

אנחנו מחזירים לעצמנו את תחושת השליטה על ידי ההבנה, שתאכלס, יש לא מעט דברים שאנחנו יכולים לעשות לגבי הסיטואציה הזו שמטרידה אותנו.

מוזמנים לשמור את התרגיל או לשלוח למישהו/י שצריכים לנסות אותו ♥️⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ לפעמים חלק מהאנשים מרגישים קצת "בחוץ" -
לא כי הם בודדים, אלא כי הם פשוט בנויים אחרת - לפי ד״ר רמי קמינסקי.

על תיאוריה חדשה שמציעה דרך אחרת להבין את עצמנו,
ואת המקום שלנו בעולם.⁩

⁨ לפעמים חלק מהאנשים מרגישים קצת "בחוץ" -
לא כי הם בודדים, אלא כי הם פשוט בנויים אחרת - לפי ד״ר רמי קמינסקי.

על תיאוריה חדשה שמציעה דרך אחרת להבין את עצמנו,
ואת המקום שלנו בעולם.⁩

איך מתמודדים דילמות אתיות ומוסריות בסביבת עבודה גלובלית?

⚖️ כמה תובנות וכלים מהסשן ב-@mitsloan.

איך מתמודדים דילמות אתיות ומוסריות בסביבת עבודה גלובלית?

⚖️ כמה תובנות וכלים מהסשן ב-@mitsloan.

השיעור במנהיגות בן 100 השנים שכל מי שרוצה להיות בעמדת השפעה צריך להכיר.

#ניהול #מנהיגות #השפעה⁩

השיעור במנהיגות בן 100 השנים שכל מי שרוצה להיות בעמדת השפעה צריך להכיר.

#ניהול #מנהיגות #השפעה⁩

⁨ על מה רוב האנשים מתחרטים יותר בסוף החיים - על משהו שהם עשו? או לא עשו?

ושתי השאלות ששווה להכיר, שיכולות לעזור לנו לקבל החלטות חשובות לאורך החיים.

חלק 2 בסדרה - בסרטון הקצר הבא 🤍⁩⁩⁩⁩

⁨ על מה רוב האנשים מתחרטים יותר בסוף החיים - על משהו שהם עשו? או לא עשו?

ושתי השאלות ששווה להכיר, שיכולות לעזור לנו לקבל החלטות חשובות לאורך החיים.

חלק 2 בסדרה - בסרטון הקצר הבא 🤍⁩⁩⁩⁩

מה סקר החרטות הגדול בעולם מלמד אותנו?

ואיך נוכל להשתמש בתחושת חרטה כדי לחיות חיים מלאים ומספקים יותר כבר היום? מבלי לחכות שיהיה מאוחר מדיי.

כל התשובות ועוד - בחלק הראשון בסדרה 🤍⁩⁩⁩

מה סקר החרטות הגדול בעולם מלמד אותנו?

ואיך נוכל להשתמש בתחושת חרטה כדי לחיות חיים מלאים ומספקים יותר כבר היום? מבלי לחכות שיהיה מאוחר מדיי.

כל התשובות ועוד - בחלק הראשון בסדרה 🤍⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ קרוב ל-80% מבני דור ה-Z בארה״ב מביאים את ההורים שלהם לראיונות עבודה, לפי מגזין פורצ׳ן.

90% מבקשים מההורים שלהם לעזור להם למצוא עבודה.

70% מבקשים מהם למלא את האפליקיישן עבורם.

60% נתנו / ביקשו מההורים לשלוח מייל או להתקשר למנהלים המגייסים.

75% ביקשו מההורים לשמש כרפרנס.

ועוד… מצרפת לכם את כל הנתונים בסטורי.

עכשיו תראו, לעזור זה חשוב, אבל הדינמיקה פה מרגישה יותר כמו תלות, שיש לה מחיר כבד מאוד.

אז הגענו למצב הזה? מה אפשר להתחיל לעשות אחרת?

ומה המחשבות שלכם בנושא? ספרו לי בתגובות 👇🏻

💡וחשוב להזכיר, שכמו כל סקר / מחקר שאנחנו רואים בחוץ, אנחנו לא יכולים להכליל. הסקר הזה ספציפית סקר קצת פחות מ1,000 צעירים וצעירות אמריקאים. כמוהו היו לא מעט בשנה וחצי האחרונות, ככה שבהחלט יש פה מגמה שאי אפשר להתעלם ממנה, ועדיין צריך להיזהר מהכללות 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ קרוב ל-80% מבני דור ה-Z בארה״ב מביאים את ההורים שלהם לראיונות עבודה, לפי מגזין פורצ׳ן.

90% מבקשים מההורים שלהם לעזור להם למצוא עבודה.

70% מבקשים מהם למלא את האפליקיישן עבורם.

60% נתנו / ביקשו מההורים לשלוח מייל או להתקשר למנהלים המגייסים.

75% ביקשו מההורים לשמש כרפרנס.

ועוד… מצרפת לכם את כל הנתונים בסטורי.

עכשיו תראו, לעזור זה חשוב, אבל הדינמיקה פה מרגישה יותר כמו תלות, שיש לה מחיר כבד מאוד.

אז הגענו למצב הזה? מה אפשר להתחיל לעשות אחרת?

ומה המחשבות שלכם בנושא? ספרו לי בתגובות 👇🏻

💡וחשוב להזכיר, שכמו כל סקר / מחקר שאנחנו רואים בחוץ, אנחנו לא יכולים להכליל. הסקר הזה ספציפית סקר קצת פחות מ1,000 צעירים וצעירות אמריקאים. כמוהו היו לא מעט בשנה וחצי האחרונות, ככה שבהחלט יש פה מגמה שאי אפשר להתעלם ממנה, ועדיין צריך להיזהר מהכללות 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ מתרגשת לעדכן, שהקורס החדש שלי No Hard Feelings באוויר! 🚀

מי שמכיר אותי פה יודע, שאם כבר מייצרים תוכן דיגיטלי מקצועי, הוא חייב להיות קצר, פרקטי, ומותאם לקשב (הלצערי מוגבל) שלנו 🧠

ניגש ישר לעניין:

אם אי פעם הרגשת:

❌שלא נעים לך לתת פידבק
❌שהמסר לא עובר, לא משנה מה את מנסה
❌שהעובדים מופתעים בשיחות הערכה

שווה שנייה לעצור ולבדוק, מה אפשר לעשות אחרת הפעם?

ובדיוק בשביל זה נולד הקורס הזה.

מה כולל הבופה שמחכה לך בפנים?

✅30 דק׳ של סרטונים קצרים (ערוכים בסגנון רילס, עד 2 דק כל אחד). שמחולקים על פני 11 פרקים סה״כ.
✅ עוד 20 תרגולים שתוכלו לעשות מתי שתרצו.
✅ זמין לכל מכל מקום (את הקורס ניתן לצרוך רק מהנייד).
✅ כלים פרקטים, מחקרים, טיפים, שאלונים ונתונים מפתיעים שתוכלו ליישם כבר בשיחה הבאה שלכם ולהרגיש בהבדל.

וכל הטוב הזה במחיר השקה של $29.

ומה עם איזו הנחה שווה נוספת שלא תחזור? 🎁

כתבו את המילה ״פידבק״ בתגובות ואשלח לכם הכל בפרטי ❤️⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ מתרגשת לעדכן, שהקורס החדש שלי No Hard Feelings באוויר! 🚀

מי שמכיר אותי פה יודע, שאם כבר מייצרים תוכן דיגיטלי מקצועי, הוא חייב להיות קצר, פרקטי, ומותאם לקשב (הלצערי מוגבל) שלנו 🧠

ניגש ישר לעניין:

אם אי פעם הרגשת:

❌שלא נעים לך לתת פידבק
❌שהמסר לא עובר, לא משנה מה את מנסה
❌שהעובדים מופתעים בשיחות הערכה

שווה שנייה לעצור ולבדוק, מה אפשר לעשות אחרת הפעם?

ובדיוק בשביל זה נולד הקורס הזה.

מה כולל הבופה שמחכה לך בפנים?

✅30 דק׳ של סרטונים קצרים (ערוכים בסגנון רילס, עד 2 דק כל אחד). שמחולקים על פני 11 פרקים סה״כ.
✅ עוד 20 תרגולים שתוכלו לעשות מתי שתרצו.
✅ זמין לכל מכל מקום (את הקורס ניתן לצרוך רק מהנייד).
✅ כלים פרקטים, מחקרים, טיפים, שאלונים ונתונים מפתיעים שתוכלו ליישם כבר בשיחה הבאה שלכם ולהרגיש בהבדל.

וכל הטוב הזה במחיר השקה של $29.

ומה עם איזו הנחה שווה נוספת שלא תחזור? 🎁

כתבו את המילה ״פידבק״ בתגובות ואשלח לכם הכל בפרטי ❤️⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ איך מתמודדים עם אנשים שמתעצבנים בכל פעם שאתם מנסים לתת להם פידבק?

קבלו טקטיקה מעניינת במיוחד ששווה לנסות בפעם הבאה.

ולא לשכוח לחזור לספר איך היה 😉

ותודה למיכל חברה שלי פה שנתנה את אישורה לחלוק את האנקדוטה הזו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

⁨ ⁨ ⁨ איך מתמודדים עם אנשים שמתעצבנים בכל פעם שאתם מנסים לתת להם פידבק?

קבלו טקטיקה מעניינת במיוחד ששווה לנסות בפעם הבאה.

ולא לשכוח לחזור לספר איך היה 😉

ותודה למיכל חברה שלי פה שנתנה את אישורה לחלוק את האנקדוטה הזו 🤍⁩⁩⁩⁩⁩⁩⁩

המחקר שכל אמא עובדת צריכה להכיר ❤️

במשך שנים לא מעט מאיתנו מרגישות תחושת אשמה, הרצון להצליח בקריירה ולשלב את ההורות גובה מחירים לא פשוטים.

ודווקא בגלל זה אני רוצה לכתוב הפעם על מחקר מהרווארד, שנערך על 100,000 נשים וגברים מ-29 מדינות בעולם.

החוקרות בדקו איך העבודה של האם בזמן שהילדים גדלו השפיעה על החיים הבוגרים שלהם (בפן האישי והמקצועי).

והם גילו שלא רק שהילדים לא ״נפגעו״, הם קיבלו מתנה.

אותן בנות לאמהות עובדות היו בעלות סיכוי גבוה יותר להגיע לעמדות ניהוליות, ולהרוויח יותר.

אותם בנים לאמהות עובדות, גדלו להיות בני זוג מעורבים ורגישים יותר.

כל זה ללא קשר לסוג המשרה של אותה אם.

שאר הנתונים, מסקנות ואפילו שיתוף אישי מחכים בקרוסלה ✨⁩⁩⁩

המחקר שכל אמא עובדת צריכה להכיר ❤️

במשך שנים לא מעט מאיתנו מרגישות תחושת אשמה, הרצון להצליח בקריירה ולשלב את ההורות גובה מחירים לא פשוטים.

ודווקא בגלל זה אני רוצה לכתוב הפעם על מחקר מהרווארד, שנערך על 100,000 נשים וגברים מ-29 מדינות בעולם.

החוקרות בדקו איך העבודה של האם בזמן שהילדים גדלו השפיעה על החיים הבוגרים שלהם (בפן האישי והמקצועי).

והם גילו שלא רק שהילדים לא ״נפגעו״, הם קיבלו מתנה.

אותן בנות לאמהות עובדות היו בעלות סיכוי גבוה יותר להגיע לעמדות ניהוליות, ולהרוויח יותר.

אותם בנים לאמהות עובדות, גדלו להיות בני זוג מעורבים ורגישים יותר.

כל זה ללא קשר לסוג המשרה של אותה אם.

שאר הנתונים, מסקנות ואפילו שיתוף אישי מחכים בקרוסלה ✨⁩⁩⁩

מה עושים עם מנהלים שלא נותנים פידבק? או נותנים פידבק שאין מה לעשות איתו?

כמו ״תחשבו יותר אסטרטגית״ 😤

מה עושים עם מנהלים שלא נותנים פידבק? או נותנים פידבק שאין מה לעשות איתו?

כמו ״תחשבו יותר אסטרטגית״ 😤

למה לפי מחקרים הדרך הכי טובה לבקש פידבק - היא בעצם לא לבקש פידבק?

ומה החוקרים ממליצים לנו לעשות במקום?

למה לפי מחקרים הדרך הכי טובה לבקש פידבק - היא בעצם לא לבקש פידבק?

ומה החוקרים ממליצים לנו לעשות במקום?

.pro-gallery-wix-wrapper {display: block !important;} .pro-gallery-wix-wrapper .gallery-item-container {opacity: 1 !important; display: block !important;}

SERVICES

Cross-Cultural Training

Executive Coaching

©2025 Naama Zalzman. Visuals crafted by Inbar Gold.

Accessibility Statement | הצהרת נגישות | Privacy Policy | Terms of Use

Website by Awaken.

Home
About
Cross-Cultural Training
Workshops
Executive Coaching
Online Courses
Media
Contact

bottom of page